Um bom planeamento/preparação começa por uma sintese e analise de:
O que correu bem?
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Plantel A com 20/22 atletas com ligação às equipas de formação para contexto de treino ou opções de recurso (grupo ficou coeso e a adopção de uma cultura de exemplo para e ADN Sporting)
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Recrutamento e aposta no campeonato nacional de perfis de atletas de bom potencial e carácter ambicioso e com noções de coletivo (matriz do jogador do norte que até os come mas que respeita o lider e o grupo)
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Identificação de jogadores em fim de contrato com experiência internacional, maruridade e carácter que não foram estrelas mas com qualidade (mathieu, coates, neto no passado, Adan, Feddal, João e Antunes)
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Jogadores provenientes da formação que tenham qualidade igual ou superior a contratações medianas fora é para ser aposta mesmo que haja riscos de um percalco ou outro (Inácio e TT são o melhor exemplo) , vantagem - trazem e recordam o sentimento de paixão pela profissão, pelo clube e colocam jogadores batidos a sonhar como eles.
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A força dos valores e comportamentos da equipa e a forma como eles se relacionam entre si e como respeitam a liderança e para isso para além de carácter e personalidades boas, o compromisso com o trabalho, o querer vingar e triunfar e principalmente a língua é fundamental para todos formarem uma família (portugueses, jogadores que dominem espanhol, jogadores brasileiros nativos que estejam adaptados á cultura e ao futebol europeu)
Quais aspectos a melhorar ?
- A maior rotação entre alguns jogadores entre jogos e competições e para isso duas coisas sao relevantes (1. Hoje jogadores como Bragança, os Matheus, tabata e até Jovane estão mais maduros, mais preparado, mais solidos e serem opção. 2. Refrescamento com saidas e entradas pontuais nalgumas posições)
Saida de Antunes / entrada de 1 trinco para disputar lugar com palha.
Saida de sporar e entrada de um avançado móvel
Empréstimo de plata e entrada de 1 extremo com golo.
Olhar para formação e cobrir 3as posições (essugo para 3 opção, joelson na luta para oportunidades e talvez alas direitos da B para o caso de João P. Fazer mais 6 meses como todos queremos)
- Recrutar um avançado mais velho que não se importe de sair do banco mas que seja bom para jogo de autocarro onde fisico, jogo de cabeca e ratice faça a diferenca na ultima meia hora, mesmo que não caiba no sistema normal do RA
Avaliar os riscos e oportunidades com que fomos confrontados?
Mais frentes a disputar vai colocar novos desafios, menos tempo de recuperação, fadiga das viagens, saturação competitiva e pouco tempo para treinar, pelo que desbloqueadores de jogo como foi o Pote este ano são fundamentais (marcadores de livres, jogadores de bolas paradas e um modelo tatico alternativo para uma melhor gestão de esforco e resultado e ter intrepertres no plantel para ajudar)
Oportunidades quase óbvias é o apetite que os jogadores da nossa formação e jogadores jovens de outros clubes tem por um projeto como o nosso onde existe um apoio , uma liderança, um grupo que ajuda a afirmação de um atleta e isso poderá permitir que jogadores se transcedam e acelerem o seu processo formativo para estarem onde sonham estar desde miúdos.
Pelo que como prioridades para 2021/2022
1 - Plantel optimizado mas refrescado com mais qualidade em posições chave com contratações específicas por contra ponto a saidas e empréstimos nos jogadors com menor rendimento e também complementandoncom recurso á formação (Essugo, Joelson, Rodrigo F, Heverton e Nazinho)
2 - Recrutar com base em competência e personalidade optando por jogadores latinos e que entrem bem no grupo (seniores experientes e com impacto no jogo, jovens potenciais que se queiram afirmar, jogadores chave da nossa liga)
3 - Preparar soluções de plantel (jogadores foco da formação incluida) para sistemas diferentes e rotação mais elevada (jogos da taça da liga, taça e até alguns jogos do campeonato devem ser para rotação de atletas sem receio da sua qualidade ou condição fisica)
4 - No recrutamento ter como critério impacto individual no jogo (add in de golo em bola parada, marcador de livres ou ser o avançado com 1 golo de 2 em 2 jogos nos 20 minutos que faz) - jokers
5 - Gestão de saidas e entradas com tetos salariais equitativos (performance vs salario) e uma correta gestão de expetativas dos jogadores mais novos que não podem ficar presos e frustrados (compromisso de saidas na epoca 2023 do Numo Mendes, do Pote ou do Porro por exemplo, a opção ao Palhinha de fazer caminho em casa com nivel e premio de assinatura ao nivel de um Paulinho, melhorias gradativas e proativas nos salarios do matheus, Inácio, Bragança, etc), porque todos irão ser valorizados com o titulo, com a champions, o comboio as vezes não passa 2 × e naturalmente querem ganhar mais, viver experiências clubes nos top 5 da Europa e este fator acrescido a pressão de tesouraria e empresários e imprensa pode e vai mexer com a cabeca dos jogadores e ambiente no seio do grupo, pelo que agora sim é preciso dirigir desportivamente as pessoas, os profissionais e as suas expetativas para todos ganharem.
SL