Boas pessoal, a empresa para a qual trabalho, como muitas outras neste país decidiu meter os trabalhadores em lay off nos últimos meses, no entanto têm vindo a surgir muitas dúvidas relativamente à legalidade deste processo uma vez que sempre que são pedidos os documentos de suporte à tomada dessa decisão nunca são facultados e muitos colegas afirmam que entraram em contato com a seg social e eles desconhecem que a empresa tenha dado conhecimento de que efetivamente os seus trabalhadores têm horário reduzido/lay off total. Alguém aqui se encontra na mesma posição? Se não alguém que esteja familiarizado com este processo pode aconselhar os passos seguintes a dar, nomeadamente a nível de apoio legal? SL
Boas,
pelo que percebi, vcs ainda nem sequer receberam qualquer valor nestes meses, certo? dai a vossa desconfiança…
O que posso recomendar é um contacto imediato à ACT, pois eles possuem uma equipa só direccionada para esta situação…
Quanto à S. Social, pela minha experiência, não fazia muita fé nas informações que eles prestam… eles não sabem o que se passa na casa deles, quanto mais com as empresas…
Obrigado, já temos marcação com a ACT 
Não têm recebido nada?
Da segurança social não, nadinha
Os trabalhadores de empresas em layoff só recebem algo da SS se tiverem ordenados superiores ao SMN.
Tem de estar inscritos na SS direta e esse valor é depositado na conta.
Uma empresa que entrou em layoff simplificado tem de comunicar ao trabalhador esse facto antecipadamente
Sindicato e ACT.
Afinal os sindicatos servem para alguma coisa…